Yasal Uyarı: Bu araç, girilen çalışma süresi ve brüt ücret üzerinden tahmini bir hesaplama yapar. Kıdem tazminatı tavanı, vergi kesintileri ve giydirilmiş ücretin (yol, yemek, prim) doğru belirlenmesi nihai sonucu etkileyebilir. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

₺
*Yol, yemek ve ikramiyeler dahil giydirilmiş brüt tutarı giriniz.
HESAPLAMA SONUCU
Hizmet Süresi: -
Net Kıdem Tazminatı: 0,00 ₺
Net İhbar Tazminatı: 0,00 ₺
TOPLAM ÖDENECEK: 0,00 ₺
Yasal Uyarı: Bu hesaplama 2026 yılı parametrelerine göre bilgilendirme amaçlıdır. Kıdem tazminatı tavanı aşıldığında tavan üzerinden hesap yapılır. Vergi dilimleri dikkate alınmamıştır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler

İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte, işçinin emeğinin ve kıdeminin karşılığı olarak belirli şartlar altında tazminat ödenmesi gerekir. Türk İş Hukuku'nda en temel iki tazminat türü Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıdır.

Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her bir tam yıl için, kendisine 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen toplu paradır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için:

  • Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak,
  • İşveren tarafından haklı bir neden (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık vb.) olmaksızın işten çıkarılmak,
  • Veya işçi tarafından haklı bir nedenle (sağlık, askerlik, emeklilik, 15 yıl 3600 gün vb.) istifa etmek gerekir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? (2026)

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, her yıl için ödenecek tutar devletin belirlediği "Tavan Ücreti" geçemez. Bu tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenir. 2026 yılı için belirlenen tavanın üzerindeki maaşlarda hesaplama tavan ücret üzerinden yapılır.

İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri Nedir?

İş sözleşmesini feshedecek tarafın (işçi veya işveren), bunu diğer tarafa önceden bildirmesi gerekir. Bildirim süresine uyulmazsa, uyulmayan sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı ödenir. Kanuni bildirim süreleri şöyledir:

  • 6 aydan az çalışanlar için: 2 Hafta
  • 6 ay ile 1.5 yıl arası çalışanlar için: 4 Hafta
  • 1.5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için: 6 Hafta
  • 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 Hafta

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak "Haklı Nedenle Fesih" hallerinde (maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK priminin eksik yatırılması vb.) istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduranlar da SGK'dan yazı alarak kıdem tazminatını alıp ayrılabilirler.