Yasal Uyarı: İş kazası tazminat hesaplaması; kusur oranı, maluliyet yüzdesi, SGK tarafından bağlanan gelirin Peşin Sermaye Değeri (PSD) ve aktüeryal yaşam tablolarına göre yapılan oldukça teknik bir hesaptır. Bu araç sadece genel bir fikir vermek amacıyla hazırlanmıştır. Kesin sonuçlar bilirkişi raporuyla belirlenir.

İş Kazası Tazminatı Hesaplama

₺
*Kaza tarihindeki giydirilmiş net ücret (AGİ, prim vb. dahil).
%
%
HESAPLAMA SONUCU
Kalan Ömür (TRH-2010): -
Toplam İş Göremezlik Zararı: 0,00 ₺
TAZMİNAT (Kusur İndirimi Sonrası): 0,00 ₺
* Bu tutardan, SGK tarafından bağlanan gelirin Peşin Sermaye Değeri (PSD) düşülmelidir.
Yasal Uyarı: Bu hesaplama TRH-2010 yaşam tabloları kullanılarak yapılan yaklaşık maddi tazminat hesabıdır. Manevi tazminat ve tedavi giderleri bu hesaba dahil değildir. Kesin sonuç, SGK rücu kesintileri yapıldıktan sonra bilirkişi raporuyla belirlenir.

İş Kazası Sonrası Tazminat Hakları

İşyerinde, işin yürütümü sırasında veya işverenin sağladığı araçla ulaşım esnasında meydana gelen kazalar iş kazası olarak nitelendirilir. İş kazası geçiren işçi, işverenin kusuru oranında maddi ve manevi zararlarının tazminini talep edebilir.

İş Kazası Tazminatı Neye Göre Hesaplanır?

Hesaplamada birçok parametre devreye girer. En önemlileri şunlardır:

  • İşçinin Ücreti: Gerçek maaş (giydirilmiş ücret) esastır.
  • Kusur Oranı: İşçinin ve işverenin kazadaki kusur yüzdeleri. İşçi kendi kusuru oranında tazminat alamaz.
  • Maluliyet Oranı: SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenen "Meslekte Kazanma Gücü Kaybı" oranı.
  • Kalan Ömür: TRH-2010 veya PMF yaşam tablolarına göre işçinin muhtemel bakiye ömrü.

Maddi Tazminat Kalemleri Nelerdir?

İş kazası geçiren işçi şu maddi zararlarını talep edebilir:

  • Tedavi Giderleri: Kaza nedeniyle yapılan tüm sağlık harcamaları.
  • Geçici İş Göremezlik: Raporlu olunan ve çalışılamayan süreye ait ücret kaybı.
  • Sürekli İş Göremezlik: Kalıcı sakatlık (maluliyet) durumunda, gelecekteki iş gücü ve kazanç kaybı (Efor kaybı tazminatı).

SGK Ödemeleri Tazminattan Düşülür mü? (PSD)

Evet. İş kazası sonucu SGK tarafından işçiye veya hak sahiplerine bağlanan gelirin Peşin Sermaye Değeri'nin (PSD) rücu edilebilir kısmı, hesaplanan maddi tazminattan düşülür. Bunun amacı mükerrer ödemenin (sebepsiz zenginleşmenin) önüne geçmektir.

Manevi Tazminat Nasıl Belirlenir?

Manevi tazminat, işçinin veya yakınlarının kaza nedeniyle yaşadığı acı, elem ve ızdırabın karşılığıdır. Matematiksel bir formülü yoktur. Kazanın ağırlığı, kusur durumu, tarafların ekonomik gücü ve hakkaniyet ilkesine göre hakim tarafından takdir edilir.