Yasal Uyarı: Bu araç, girilen brüt ücret ve çalışma saatleri üzerinden tahmini bir hesaplama yapar. Kıdem yılı, vergi dilimi ve sözleşme türüne göre (maktu ücret vb.) gerçek alacak miktarı farklılık gösterebilir. Sonuçlar mahkemede delil olarak kullanılamaz.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

₺
*Hesaplama yasal olarak brüt ücret üzerinden yapılır.
*Haftalık 45 saati aşan süre (%50 Zamlı).
*Resmi tatillerde çalışılan gün sayısı (%100 Zamlı).
HESAPLAMA SONUCU (BRÜT)
Normal Saatlik Ücret: 0,00 ₺
Fazla Mesai Ücreti (%50): 0,00 ₺
Bayram Tatili Ücreti (%100): 0,00 ₺
TOPLAM BRÜT ALACAK: 0,00 ₺
* Hesaplanan tutarlar BRÜT olup, SGK primi, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintileri yapılmamıştır.
Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar %50 zamlı ödenir. Resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalar ise tam yevmiye (ilave 1 günlük ücret) olarak ödenir.

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti Hakkında Bilinmesi Gerekenler

İş hukuku uyuşmazlıklarının büyük bir kısmını ödenmeyen fazla mesai ücretleri oluşturur. İşçinin emeğinin karşılığını tam olarak alabilmesi için fazla çalışma kavramının ve hesaplama yönteminin doğru bilinmesi gerekir.

Fazla Mesai Nedir? Haftalık Kaç Saattir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma (fazla mesai) olarak adlandırılır. Kanun, günlük çalışma süresini en fazla 11 saat olarak sınırlamıştır. Haftalık çalışma saati 45 saatin altında belirlenen işyerlerinde, 45 saate kadar yapılan çalışmalar ise "fazla sürelerle çalışma" olarak nitelendirilir.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla çalışma ücreti, işçinin normal saatlik ücretinin %50 zamlı haliyle hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir:

  • Önce işçinin bir saatlik normal ücreti bulunur (Aylık Brüt / 225).
  • Bulunan saatlik ücret 1.5 ile çarpılır (Saatlik Ücret x 1.5).
  • Çıkan sonuç, yapılan fazla mesai saati ile çarpılır.

Örnek: Saatlik ücreti 100 TL olan bir işçi, 1 saat fazla mesai yaparsa 150 TL hak eder.

Resmi Tatil ve Bayram Mesaisi (UBGT) Nasıl Hesaplanır?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde yapılan çalışmalar, normal fazla mesaiden farklı hesaplanır. İşçi o gün çalışmasa bile bir günlük yevmiyesini alır. Eğer çalışırsa, buna ek olarak bir günlük yevmiye daha (toplamda 2 yevmiye) ödenir. Bazı toplu iş sözleşmelerinde bu oran daha yüksek belirlenebilir.

Fazla Mesai Ücretinde Zamanaşımı Süresi Ne Kadar?

Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, ücretin muaccel olduğu (ödenmesi gerektiği) tarihten itibaren başlar. Beş yıl geriye dönük alacaklar talep edilebilir.