Hayatın akışı içinde, bir başkasının kusurlu eylemi (haksız fiil) veya bir sözleşmenin ihlali nedeniyle maddi veya manevi zararlara uğramak mümkündür. Tazminat ve Sorumluluk Hukuku, bu gibi durumlarda mağdurun uğradığı zararın giderilmesini ve adaletin tesis edilmesini amaçlayan temel bir hukuk dalıdır. Yurttaş & Hıra Hukuk Bürosu olarak, müvekkillerimizin uğradığı zararların eksiksiz bir şekilde tazmin edilmesi için hukuki süreçleri titizlikle yönetiyor, haklarını en güçlü şekilde savunuyoruz.

Haksız Fiilden Doğan Tazminat Davaları

Bir kişinin hukuka aykırı ve kusurlu bir eylemiyle başka bir kişiye zarar vermesi, haksız fiil olarak tanımlanır. Bu durum, tazminat sorumluluğunun en yaygın kaynağıdır. Trafik kazaları, iş kazaları, doktor hataları (malpraktis), kişilik haklarına saldırı veya mülkiyete verilen zararlar gibi pek çok olay haksız fiil teşkil edebilir. Bu gibi durumlarda, zarara yol açan kişi veya kurumdan uğranılan tüm maddi ve manevi kayıpların karşılanması için tazminat davası açılmasını sağlıyoruz.

Maddi ve Manevi Tazminat Ayrımı

Tazminat talepleri temel olarak ikiye ayrılır. Uğranılan zararın para ile ölçülebilen karşılığı Maddi Tazminat'tır. Bunlar; tedavi masrafları, araç onarım giderleri, çalışma gücü kaybından doğan gelir azalması veya destekten yoksun kalma gibi kalemlerdir. Manevi Tazminat ise, haksız fiil nedeniyle kişinin yaşadığı acı, elem, keder ve psikolojik sarsıntının bir nebze olsun hafifletilmesi amacıyla talep edilen, parayla ölçülemeyen zararların karşılığıdır.

Sözleşmeye Aykırılıktan Doğan Tazminat

Taraflar arasında akdedilen bir sözleşmenin (satış, kira, eser, hizmet vb.) hükümlerine bir tarafın uymaması, diğer tarafın zarara uğramasına neden olabilir. Örneğin, zamanında teslim edilmeyen bir ürün, ayıplı olarak teslim edilen bir mal veya eksik yapılan bir inşaat, sözleşmeye aykırılık teşkil eder. Bu durumda, sözleşme ihlali nedeniyle ortaya çıkan kar kaybı veya diğer zararların tazmini için hukuki yollara başvurarak müvekkillerimizin haklarını koruyoruz.

İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarından Doğan Sorumluluk

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almada ihmal göstermesi sonucu çalışanın bir iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması durumunda, ciddi bir tazminat sorumluluğu doğar. Çalışanın veya vefatı halinde yakınlarının; geçici/kalıcı iş göremezlik tazminatı, tedavi giderleri, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı gibi hakları bulunmaktadır. Bu karmaşık süreçte, hak ettiğiniz tazminatı almanız için yanınızdayız.

Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Tazminat davası açmak için ne kadar sürem var (zaman aşımı)?

Haksız fiillerden kaynaklanan tazminat davalarında zaman aşımı süresi, genel olarak zararı ve faili öğrendiğiniz tarihten itibaren 2 yıl ve her durumda olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak, eğer haksız fiil aynı zamanda ceza kanunlarına göre bir suç teşkil ediyorsa (örneğin yaralamalı bir kaza), o suç için öngörülen daha uzun ceza davası zaman aşımı süresi uygulanır. Hak kaybı yaşamamak için en kısa sürede bir avukata başvurmak çok önemlidir.

Uğradığım zararın miktarını nasıl belirleyeceğim?

Zararın miktarı, türüne göre belirlenir. Maddi zararlar (tedavi masrafı, araç hasarı vb.) faturalar, makbuzlar ve uzman bilirkişi raporları ile net bir şekilde hesaplanır. İş gücü kaybı gibi geleceğe yönelik zararlar ise, kişinin yaşı, mesleği, geliri ve maluliyet oranı gibi kriterlere göre aktüer (hesap uzmanı) bilirkişiler tarafından özel formüllerle hesaplanır. Manevi tazminat miktarı ise olayın ağırlığı, tarafların sosyal ve ekonomik durumu gibi unsurlar göz önünde bulundurularak hakim tarafından takdir edilir.