İşçi ve işveren arasındaki ilişki, çalışma hayatının temelini oluşturur ve karşılıklı hak ve yükümlülüklere dayanır. Bu hassas dengenin yasal çerçevede korunması, hem çalışanın emeğinin karşılığını alması hem de işverenin işletme düzenini sürdürebilmesi için kritiktir. Yurttaş & Hıra Hukuk Bürosu olarak, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku'nun tüm dinamiklerine hakim ekibimizle, işe alımdan iş sözleşmesinin feshine kadar her aşamada müvekkillerimizin haklarını koruyor, uyuşmazlıkları adil ve hızlı bir şekilde çözüme kavuşturuyoruz.

İşçilik Alacakları Davaları (Kıdem, İhbar, Fazla Mesai)

Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorun, hak edilen ücret ve tazminatların zamanında ve eksiksiz ödenmemesidir. İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte doğan kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süresince ödenmeyen fazla mesai ücretleri, yıllık izin alacakları, ulusal bayram ve genel tatil günü çalışma ücretleri gibi tüm alacaklarınızın tespiti, hesaplanması ve tahsili için gerekli hukuki süreci başlatıyor ve titizlikle takip ediyoruz.

Haklı Nedenle Fesih ve Sonuçları

İş Kanunu, hem işçiye hem de işverene belirli şartların varlığı halinde iş sözleşmesini derhal ve tazminatsız olarak sona erdirme hakkı tanır. Bu duruma "haklı nedenle fesih" denir.

İşçinin Haklı Nedenle Feshi: İşçinin ücretinin zamanında ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, işyerinde mobbinge veya hakarete uğraması gibi durumlar işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme imkanı verir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılabilir.
İşverenin Haklı Nedenle Feshi: İşçinin işverene veya ailesine hakaret etmesi, işyerinde hırsızlık yapması, uyarılara rağmen devamsızlık yapması gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, işverene sözleşmeyi derhal feshetme hakkı tanır. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Fesih nedeninin hukuki olarak doğru değerlendirilmesi, hak kayıplarını önlemek için hayati önemdedir.

İşe İade Davaları

İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin, iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin gerçeği yansıtmadığı durumlarda feshedilirse, işe iade davası açma hakkı doğar. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay gibi çok kısa bir süre içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu kritik süreci kaçırmamanız ve feshin geçersizliğini ispatlayarak işinize geri dönmeniz veya ilgili tazminatları almanız için hukuki destek sağlıyoruz.

Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Maaşım sürekli geç ödeniyor, işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?

Evet, alabilirsiniz. Ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak zamanında ödenmemesi, İş Kanunu'na göre işçi için "haklı nedenle derhal fesih" sebebidir. Bu durumda, iş sözleşmenizi feshederek 1 yıllık kıdem şartını sağlıyorsanız kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız doğar. Ancak bu hakkı kullanmadan önce işverene noter aracılığıyla bir ihtarname çekmek, ispat açısından lehinize olacaktır.

İşveren beni 'performans düşüklüğü' nedeniyle işten çıkardı. Bu haklı bir neden mi?

Performans düşüklüğü, tek başına "haklı neden" sayılmaz ve işverene sizi tazminatsız işten çıkarma hakkı vermez. Performans düşüklüğü, ancak belirli şartlar altında "geçerli bir neden" olabilir. İşverenin bu iddiayı ispatlayabilmesi için performansınızı objektif kriterlerle ölçtüğünü, bu konuda size daha önce uyarıda bulunduğunu, savunmanızı aldığını ve durumun düzelmediğini kanıtlaması gerekir. Bu şartlar sağlanmadan yapılan fesih geçersizdir ve işe iade davası açma hakkınız olabilir. Her durumda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanırsınız.